RSE : Responsabilité Sociétale d'entreprise

Relais local officiel du Global Compact des Nations Unies, le Pacte mondial France rassemble plus d'un millier entreprises et organisations à but non lucratif autour d'enjeux liés à la RSE et au développement durable. Le Pacte mondial France offre à ses membres un cadre d'engagement volontaire construit sur la base de dix principes à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Il est également mandaté par l’ONU pour accompagner la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et l’appropriation des Objectifs de Développement Durable par le monde économique français.

En tant qu’entreprise membre du Pacte mondial, Antea Group France a pris l'engagement de mettre en œuvre les dix principes universels du Global Compact et de communiquer annuellement sur les progrès réalisés.

Découvrez notre rapport de Responsabilité Sociétale d’Entreprise 2022, présentant nos engagements et actions sur les sujets suivants :

• Droits de l'Homme et éthique
• Conditions de travail : diversité, santé, sécurité
• Engagements environnementaux dans le fonctionnement d'entreprise
• Contributions de nos activités aux Objectifs de Développement Durable (ODD)

Retrouvez notre rapport RSE 2022 :

Pour l'année 2023, Antea Group a obtenu de bons scores d'index égalité Femmes-Hommes : 

• index de 93/100 pour Antea France
  • indicateur 1, écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • indicateur 2, écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
  • indicateur 3, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • indicateur 4, pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • indicateur 5, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

• index de 89/100 pour IRH Ingénieur Conseil, filiale d'Antea France
  • indicateur 1, écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • indicateur 2, écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
  • indicateur 3, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • indicateur 4, pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • indicateur 5, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ces derniers reflètent une politique volontariste et attentive sur l'égalité Femmes-Hommes au sein de notre groupe.

Pour rappel, cet index, qui répond à une obligation réglementaire, est obtenu en additionnant cinq indicateurs de mesures (écart de rémunération entres les Femmes et les Hommes, écart du taux d'augmentation et du taux de promotion entre les Femmes et les Hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations).

EcoVadis, leader mondial de notation des entreprises en matière de RSE, a décerné la médaille d’argent à Antea Group France. Elle est le résultat de l’évaluation des actions menées par l’entreprise en matière de respect de l’environnement, du social et des droits de l’homme, de l’éthique et des achats responsables. Antea Group France se situe dans les 13 % des entreprises les mieux notées dans le domaine de l’ingénierie.

EcoVadis facilite la gestion responsable des partenaires amont et aval par le partage et le suivi des performances RSE avec toutes les parties prenantes impliquées dans les chaînes de valeur.